公司请你来干嘛？（句句打脸）

本文首发于微信"号：中外治理杂志。内容属作者个别不雅点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

做事迹，要老迈盯着才去做的，那请到工场里去，因为只有流水线才合适你；

做，成天想着老迈自动教你，那请到黉舍去，你去交膏火而不是你领工资；

做工作，要让老迈哄着你干事，那请回妈妈身边去，因为没人有时光无故哄你！

优良的人是属于积极、尽力、跟上、会伸手的、合营的人。

事迹是要靠自发自律自励的，优良的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！

优良的人从来不须要别人天天盯着干事！

公司请你来做什么？

1、请你来是解决问题而不是制作问题

2、假如你不行发明问题或解决不了问题，你本人是一个问题

3、你能解决多大的问题，你坐多高的位子

4、你能解决若干问题，你能拿若干薪水

5、让解决问题的人高升，让制作问题的人让位，让埋怨问题的人下课

问题是你的机遇

公司的问题：是你改良的机遇；

客户的问题：是你供给办事的机遇；

本身的问题：是你成长的机遇；

同事的问题：是你供给支撑树立合作机遇；

引导的问题：是你积极解决获得信赖的机遇

竞争敌手的问题：是你变强的机遇。

不要随意马虎分开团队

1、不要老想着做不顺废弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有长处。

2、跟对引导很主要，愿意教你的，撒手让你做的引导，绝对要珍爱。

3、团队的问题是你脱颖而出的机遇，埋怨和抱怨团队是打本身耳光，说本身无能，更是在废弃机遇！

4、心怀感恩之心，感激体系给你平台，感激伙伴给你合营。

5、发明利润是你存在的焦点价值，创业不是做慈善。

6、碰到问题请先思虑，只反应问题是初级程度，思虑并解决问题才是高等程度。

谁能享受到成功结果

第一：能始终跟着团队一路成长的人。

第二：对团队的远景始终看好的人。

第三：在团队赓续的摸索中能找到本身地位的人。

第四：为了团队新的目的赓续进修新器械的人。

第五：抗压才能强且有耐性的人。

第六：与团队齐心同德、志同道合、安危与共的人

第七：不计较个别得掉，顾全大局的人。

第八：大志博大，德才兼备，有奉献的人！

不为掉败找托言

第一段你的义务是你的偏向，你的阅历是你的本钱，你的性情是你的命运。

第二段庞杂的工作简略做，你是专家；简略的工作反复做，你是内行；反复的工作居心做，你是赢家。

第三段美妙是属于自负者的，机遇是属于开辟者的，事业是属于执著者的！你若不想做，总会找到托言；你若真想做，总会找到办法！

对引导而言

1、对你有严厉请求的引导，才是能真正赞助你成长的好引导，使我苦楚者，必使我壮大！

2、任何壮大公司都不会给部属平安感，用最残暴方法激发每个别变得壮大，自强不息！

3、凡是想方法给部属平安感的公司都邑扑灭的，因为再壮大的人，在温柔的情况中都邑掉去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工才能，开辟员工潜力的公司都邑升腾不息，因为在这情况下，要么酿成狼，要么被狼吃失落！

5、最不给员工平安感的公司，其实给了真正的平安感，因为逼出了他们的壮大，逼出了他们的成长，也是以他们有了将来！

6、假如真的爱你的部属，考察他，请求他，高请求，高目的，高尺度，强迫他成长！

7、假如你碍于人情，低目的，低请求，低尺度养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对部属最大的不负义务! 因为这只会助长他们的率性、嫉妒和懒散。

让你的部属因为你而成长，拥有准确的人生不雅，价值不雅，并具备了完美的操行，让员工赓续的成长，是引导对部属最巨大的爱

起源：微信"号中外治理杂志